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syn­vert saracus
Kar­rie­re­pfad

Career path preline

Karriere bei synvert saracus




synvert saracus erkennt die individuellen Stärken und Fähigkeiten jedes Mitarbeiters an und fördert eine Kultur der Zusammenarbeit. Um deine beruflichen Ziele zu erreichen und deine Karriere bei synvert saracus voranzutreiben, ist es wichtig, sich einen Überblick über unseren Karrierepfad zu verschaffen.

Bei synvert saracus bieten wir unseren Mitarbeitern eine klare und strukturierte Entwicklungsmöglichkeit, die es ermöglicht, sich kontinuierlich zu verbessern und neue Höhen zu erreichen. Unser Karrierepfad ist darauf ausgerichtet, Talente zu erkennen, zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich in ihrem Fachgebiet weiterzuentwickeln.


Junior Consultant Consultant Senior Consultant Senior Lead Consultant Fachliche Laufbahn tiefes fachliches & technisches Spezialwissen Experte Head of Principal Consulting Manager Bereichsleiter Geschäfts- führer Projekt- & Kundenverantwortung​ Kundenakquise, Vertriebsmaßnahmen​ Mitarbeiterentwicklung & -führung​ Unternehmerisches Denken​ Fachliches und & technisches Spezialwissen Führungslaufbahn Allgemeines einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch unter anderem mit Festlegung der fachlichen, technischen und finanziellen Entwicklung Berater-Ausstattung: Notebook, Smartphone, Portal-Zugang, Webmail Consultant Laufbahn Aufbau von Spezialwissen​ Zunehmend selbstständige Aufgaben und Projektleitung​ Zunehmend Lead bei Architektur, Analyse und Konzeption​ Anfängliche Unterstützung bei der Kundenbetreuung​ Prüfung zum Senior Consultant/Senior Lead Consultant fachliche Laufbahn Führungs- laufbahn Experte Aufbau von Spezialwissen​ Zunehmend selbstständige Aufgaben und Projektleitung​ Zunehmend Lead bei Architektur, Analyse und Konzeption​ Anfängliche Unterstützung bei der Kundenbetreuung​ Prüfung zum Seniorberater Anfängliche Laufbahn
Junior
Consultant
Senior
Consultant




Consultant
Senior Lead
Consultant

Head of
Bereichsleiter
Geschäfts-
führer
Allgemeinss

  • einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch unter anderem mit Festlegung der fachlichen, technischen und finanziellen Entwicklung
  • Berater-Ausstattung: Notebook, Smartphone, Portal-Zugang, Webmail

Junior
Consultant
Senior
Consultant


Consultant
Senior Lead
Consultant

Consultant Laufbahn

  • Aufbau von Spezialwissen
  • Zunehmend selbstständige Aufgaben und Projektleitung​
  • Zunehmend Lead bei Architektur, Analyse und Konzeption​
  • Anfängliche Unterstützung bei der Kundenbetreuung​
  • Prüfung zum Senior Consultant/Senior Lead Consultant
asfdafas

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Skills and com­pe­ten­cies preline

Kompetenzen, Skills & Tools auf einem Blick




Um eine effektive Karriereplanung und -entwicklung zu ermöglichen, ist eine Übersicht über die nötigen Kompetenzen, Skills und Tools von großer Bedeutung. Sie bietet Klarheit und Orientierung für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer. Bekomme eine Übersicht über die Fähigkeiten, die ein Data Scientist, Big Data Engineer, DWH ETL Developer und Data Analyst / BI-Developer mitbringen sollte. Um weitere Informationen zu den benötigten Skils zu erhalten, klicke auf den jeweiligen Service.

Mis­sion preline

synvert saracus Leitbild



Ler­nen


Wir bie­ten die Mög­lich­keit alles über Cloud Tech­no­lo­gien, Advan­ced Ana­ly­tics, Data Engi­nee­ring, DWH, BI und Visua­li­sie­rung in Pro­jek­ten zu lernen.


Wei­ter­bil­dung


Wir för­dern die Aus- und Wei­ter­bil­dung unse­rer Mit­ar­bei­ter  durch unsere Data & Ana­ly­tics aca­demy und externe Schu­lun­gen sowie Zer­ti­fi­zie­run­gen. Dies setzt aber auch ein star­kes Enga­ge­ment unse­rer Mit­ar­bei­ter voraus.


Martkwert stei­gern


Wir ermög­li­chen dem Mit­ar­bei­ter durch die rund 30 Jahre erfolg­rei­che Tätig­keit am Markt sei­nen eige­nen Markt­wert zu steigern.


Mit­ein­an­der


Wir stre­ben neben einem leis­tungs­ge­rech­ten Gehalt eine Arbeits­at­mo­sphäre an, die zu guten und kun­den­ori­en­tier­ten Leis­tun­gen anspornt. Die Bereit­schaft eines jeden Ein­zel­nen, dem ande­ren mit Rat und Tat zur Seite zu ste­hen, ist für syn­vert saracus unver­zicht­bar für den Unternehmenserfolg.


Kom­pe­tenz


Wir decken mit unse­ren Pro­duk­ten die gesamte Wert­schöp­fungs­kette – von der Stra­te­gie bis zur Inbe­trieb­nahme ab und beherr­schen alle wich­ti­gen Software-Technologien.


Fokus


Wir fokus­sie­ren uns auf große Unter­neh­men und lokale Nähe, um die Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit zu stei­gern und die wirt­schaft­li­che Ertrags­kraft zu erhö­hen. Aller­dings ist die Rei­se­be­reit­schaft für einen Bera­ter unverzichtbar.

Recrui­tin­g­pha­sen

Bewer­bungspro­zess


1

Bewer­bung


Bewirb dich auf eine offene Stelle oder schick uns eine Initiativbewerbung.

2

Tech­ni­sches Gespräch


Hier kannst du dein tech­ni­sches Know-How unter Beweis stellen.

3

Vorstellungsgespräch


Deine Chance, dich dem syn­vert saracus-Team vor­zu­stel­len und mög­li­che Pro­jekte zu besprechen.

4

Ange­bot


Starte deine Kar­riere bei syn­vert saracus!

Unser Team

Recrui­ting Team




Unser Recruiting-Team wird sich schnellstmöglich um deine Bewerbung kümmern und dich für die nächsten Schritte kontaktieren.

Benötigst du weitere Informationen? Kontaktiere uns direkt unter:

karriere@saracus.com


Matthias Janys

Head of HR


LinkedIn

Dirk Schäfer

Senior Recruiting-Spezialist


LinkedIn

Denise Schröter

Senior Active Sourcer


LinkedIn

Jetzt bewer­ben!

Du kannst die rich­tige Stelle für dich nicht finden?


Sende uns eine Initiativ­bewerbung und wir über­le­gen gemein­sam wie du in unser Team passt.

FAQs



Frequently asked questions


Benötige ich ein Anschreiben?

Nein, bei allen offenen Stellenangeboten brauchst du kein Anschreiben mitschicken.
Wie sieht das "technische Gespräch" bei euch aus?

Das technische Gespräch übernimmt ein/eine Berater:in von uns und dauert in der Regel eine Stunde. In dem Interview wird der/die Berater:in Fragen zu den technischen Skills (bspw.: Programmiersprachen, Datenbanken, Cloud-Technologien etc.) stellen. Eventuell wird auch auf deine Erfahrungen eingegangen. Weiterhin hast du die Möglichkeit, Fragen zu stellen (bspw.: Berateralltag, Onboarding, mögliche Projektinhalte etc.).
Wie sieht die Einarbeitung aus?

Teile der Einarbeitung sind das Kennenlernen der Programme und Tools, das Mentoring-Programm sowie ein Berater-Ausbildungsplan.
Ist Homeoffice möglich?

Grundsätzlich hast du die Möglichkeit nach deiner Einarbeitung, von zu Hause aus zu arbeiten. Für Besprechungen, Kundentermine oder den Austausch mit Kollegen ist es jedoch manchmal von Vorteil, ins Büro zu kommen.
Wie kann ich mich bei euch bewerben?

Du kannst deine Unterlagen entweder via Bewerbungsformular oder über E-Mail (karriere@saracus.com) einreichen. Alternativ kannst du deine Unterlagen auch an das Recruiting-Team über die Social Media Kanäle (Xing und LinkedIn) per Nachricht schicken.
Bei wem melde ich mich, sollte ich weitere Fragen haben?

Bei bewerbungsrelevanten Fragen kannst du gerne eine E-Mail (karriere@saracus.com) senden oder im Office (+49 251 9 87 21 0) anrufen.


Erhalte einen Ein­blick in unsere Unter­neh­mens­kul­tur und werde Teil des syn­vert saracus Teams!

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